Adequação à NR-1 com Foco em Saúde Mental
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) não é apenas uma obrigação legal. Ela representa uma oportunidade para as empresas estruturarem um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e saudável, especialmente no cuidado com a saúde mental dos colaboradores.
Com a Plataforma da Mente, sua empresa cumpre as exigências da legislação e, ao mesmo tempo, fortalece a qualidade de vida organizacional. O resultado é uma equipe mais engajada, resiliente e preparada para superar desafios.
Nossa proposta inclui:
Nosso processo foi desenhado para que sua empresa cumpra todas as exigências legais da NR-1
Perguntas frequentes sobre Adequação à NR-
Esclareça as principais dúvidas das empresas sobre a NR-1 e a saúde mental no trabalho. Respostas objetivas para orientar decisões práticas e garantir conformidade legal com foco na proteção do capital humano.
1. Quando a nova exigência entra em vigor?
A atualização da NR-1, por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, inclui a obrigatoriedade de mapear e gerenciar riscos psicossociais. O prazo estipulado é até maio de 2025 para adequação definitiva.
2. O que são riscos psicossociais obrigatórios de identificar?
São fatores como estresse crônico, sobrecarga de trabalho, pressão por metas inalcançáveis, assédio moral e relacionamentos interpessoais tóxicos — todos reconhecidos pela NR-1 como parte do PGR.
3. A NR-1 exige que se faça diagnóstico clínico de transtornos mentais?
Não! A norma exige que se identifiquem fatores de risco no ambiente de trabalho, não condições clínicas como ansiedade ou depressão. O foco é preventivo, e não diagnóstico.
4. Quais são os riscos de não se adequar à NR-1?
As empresas ficam sujeitas a penalidades como multas, ações trabalhistas, prejuízos à reputação e perda de produtividade devido a conflitos emocionais e afastamentos relacionados à saúde mental.